Chuyệnbị đồng nghiệp “ăn cắp” ý tưởng thật ra không phải là chuyện hiếm. Charmaine McClarie, người sáng lập và là Chủ tịch Tập đoàn McClarie, hãng tư vấn truyền thông danh tiếng cho rằng đây là kết quả của việc losợ mình bị mất việc, sợ hãi và sự lười nhác trong một cuộc cạnh tranhcông bằng giữa các nhân viên trong công ty.

“Nhữngđồng nghiệp hay “chôm” này nhận được sự tin tưởng từ những người bạntrong công ty và họ nghĩ rằng họ có thể ngang nhiên “dùng tạm” một vàiý tưởng của bạn mình nếu “bí”. Hơn nữa nếu họ cảm thấy đây là cơ hội đểhọ thăng tiến, thì việc họ “chôm” điều mà họ không thể nghĩ ra là giảipháp hợp lý nhất trong tình huống này”, McClarie nhận định.

Vậy làm thế nào để đối phó với những đồng nghiệp này?

Bạnsẽ hành động như thế nào với một đồng nghiệp “chôm” ý tương không mấyquan trọng của bạn khi điều này xảy ra. McClarie nói rằng bạn có thểngăn chặn việc đồng nghiệp ăn cắp ý tưởng bằng cách đề xuất ý tưởng củamình với sếp trước khi bắt tay vào thực hiện công việc.

“Mộtphần kế hoạch của dự án nên được thông qua trước với những người cầnbiết về ý tượng của bạn. Khi ý tưởng của bạn được một nhóm người biếtvà hỗ trợ thì không một ai có thể đến và “chôm” đi”, cô nói.

Ngoài raMcClarie cũng cho biết thêm rằng: “Trong mọi hình thức khiếu nại việc“chôm chỉa” ý tưởng thì chỉ khiến bạn giống như người hay thích thanvãn, rên rỉ và để lại ấn tượng không tốt với đồng nghiệp”.

Có lẽ cách tốt nhất mà bạn có thể áp dụng trong tình huống này đó là: “Gửimột email chung cho tất cả những người tham dự cuộc họp. Và giới thiệumột vài bước tiến trong tương lai của những ý tưởng đó. Cách làm nàycủa bạn cho người khác biết rằng bạn là người nghĩ ra những ý tưởng đó và là người có tư duy chiến lược”.

Bên cạnh đó tác giả cuốn “Howto Tell Anyone Anything: Breakthrough Techniques for Handling DifficultConversations at Work”, Richard Gallagher lại nhận định rằng: Ý tưởngkhông phải là bản quyền và không thể bị đánh cắp mà chỉ có thể lantruyền. Thay vì trách móc thì bạn nên khuyến khích phổ biến cho mọingười về ý tưởng của mình, và điều đó càng chứng tỏ rằng bạn khả năngcủa người lãnh đạo.

Lời khuyên và những mẹo nhỏ

Dưới đây là một vài cách bạn có thể tham khảo để ngăn chặn việc chiếm hữu ý tưởng:

1. Tìm “đồng minh” cho ý tưởng

“Khichúng tôi nghĩ ra được một ý tưởng tuyệt với, chúng tôi lần lượt chiasẻ nó với những người thân thiết, thay vì nghĩ cách để giữ kín”, McClarie nói. “Hãy hỏi những người trong nhóm của bạn xem họ đánh giá thế nào về ý tưởng của bạn. Bạn có thể khai thác ý tưởng của mình trướckhi nó bị đánh cắp”.

2. Hỏi ý kiến của mọi người

“Hãyhỏi những đồng nghiệp xung quanh về ý kiến của họ với ý tượng của bạn. Bằng cách đó mọi người sẽ cùng nhau nghiên cứu ý tưởng của bạn. Đó là một cách ứng phó khá thông minh đối người chôm ý tưởng bởi bạn có thểkhẳng định rằng “Tôi và sếp đã nói về vấn đề này từ cuối tuần trước”. Thật bẽ mặt trong một cuộc họp tập thể khi nêu ý tưởng của người kháclàm ý tưởng của mình, đúng không bạn?.

3. Hãy nghĩ đến thứ vượt ngoài ý tưởng

“Hơnmột thế kỷ trước, một người đã có ý tưởng thay thế xe ngựa bằng xe ô tô. Bạn có nhớ người đó là ai không? Chúng tôi thực sự nhớ những ngườiđã thực hiện được điều nhiệm màu này bằng chính ý tưởng của họ”, Gallagher nói.